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VOLLANZEIGE #1062
Eichinger, Clemens: ARBEIT – ALTER – WEITERBILDUNG. Sichtweisen, Praktiken und Erfahrungen von Personalverantwortlichen und älteren ArbeitnehmerInnen. Diplomarbeit, 2007. * *http://textfeld.ac.at/text/1062/

Universität Wien | Fakultät für Sozialwissenschaften | Institut für Soziologie
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ABSTRACT
Berufliche Weiterbildung und Alter/-n stehen im Zentrum dieser Analysen. Die Datenbasis bildeten qualitative Interviews mit Personalverantwortlichen und älteren ArbeitnehmerInnen (über 50-jährige) der Bereiche Großhandel und technische Produktion . Eingebettet in aktuelle Forschungsergebnisse und Theorien wurden folgende zentrale Fragestellungen untersucht: Wie wird von Personalverantwortlichen die betriebliche Altersstruktur und deren Entwicklung wahrgenommen und wie wird damit umgegangen? Wie werden MitarbeiterInnen in Weiterbildungsprozesse integriert? Wie setzen ältere ArbeitnehmerInnen Weiterbildung und Altern in Bezug zu ihrem Tätigkeitsfeld und zu ihrer Berufslaufbahn? Welche anderen, "beiläufigen" Lernpraktiken setzen sie ein? Welche Ursachen können für Weiterbildungsteilnahme bzw. -abstinenz ausgemacht werden?
LITERATUR
Behringer, Friederike | Holzer, Daniela | Amann, Anton | Witzel, Andreas | Bourdieu, Pierre

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BEGUTACHTERIN
Anton Amann

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